Контрольная работа по предмету Обществознание для 10 класса на тему «Трудовое право»

На странице представлена контрольная работа на тему "Трудовое право" для 10 класса по предмету Обществознание. Работа предназначена для того, чтобы вы могли проверить свои знания и умения в конкретной области, связанно с учебной темой. Пройдя контрольную работу, вы сможете не только проверить, насколько хорошо усвоили материал, но и определить свои слабые места, которые требуют дополнительного внимания.

Увольняясь по собственной инициативе работник обязан письменно предупредить администрацию об уходе не менее, чем за?

3 дня
1 месяц
2 недели

Трудовой договор заключается как на основной, так и не основной работе. Что является неосновной работой?

временный контракт
трудовой договор, заключаемый с помощью профсоюзной организации
совмещение (совместительство)

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует?

общественные отношения по поводу владения, пользования и распоряжения
общественные отношения по созданию материальных и нематериальных благ
социальные взаимоотношения работников

Средняя продолжительность рабочего времени в Российской Федерации составляет:

36 часов в неделю
48 часов в неделю
40 часов в неделю

Соглашение между трудящимся и предприятием (учреждением) по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать условия труда - называется?

коллективный договор
отраслевой договор
трудовой договор (контракт)

Сколько рабочих дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска?

30 дней
36 дней
28 дней

Регулярный инструктаж, безопасное оборудование рабочего места, правила техники безопасности, индивидуальные средства защиты и спецодежда, обязательные медосмотры - это меры?

охраны труда
организации труда
текущей трудовой деятельности

При индивидуальном трудовом споре, если администраия предприятия не решила проблему работника, он имеет право обратиться:

в прокуратуру
в суд
в арбитражный суд

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, предприятия с работодателем?

коллективный договор
арбитражный трудовой договор
трудовой договор

По характеру проверки работника трудовой договор бывает:

основной и не основной
с регулярной или нерегулярной оплатой труда
с испытательным сроком или без

По какой статье, из перечисленных, не могут быть уволены молодые работники, впервые устраивающиеся на работу в течение первых 3-х лет?

Прогул (неявка на работу в течение 3-х часов подряд без уважительной причины)
систематическое неисполнение работником своих обязанностей
обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

По длительности действия трудовой договор может быть?

срочный и бессрочный
ежеквартальный и полугодовой
годовой

Перевод на другую работу в том же предприятии, на другое предприятие, в другую местность:

требует согласия работника
не требует согласия работниа
этот вопрос в трудовом законодательстве отсутствует

Объявление благодарности, премия, почетная грамота, ценный подарок, книга почета - это виды:

побуждения
награждения
поощрения

О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее:

10 дней
7 дней
3 дня

Минимальная продолжительность обеденного перерыва составляет 30 минут, а максимальная?

два часа
один час
сорок пять минут

Максимальное продолжительность срочного трудового договора (контракта) составляет:

10 лет
5 лет
3 года

Из перечисленных положений выделите те, на основании которых, работник может быть уволен по инициативе администрации:

нежелание изучать специальную литературу по своей профессии
отказ работника от прохождении аттестации
ликвидация предприятия или сокращение численности работников
обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

Из перечисленных положений выделите основания, по которым работник может быть уволен по инициативе администрации:

систематическое неисполнение работником своих обязанностей
нарушение работником техники безопасности
прогул (отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины)
словестное оскорбление руководителя предприятия, находящегося при исполнении своих обязанностей
неявка на работу свыше 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
выход из строя оборудования по вине работника

производственный конфликт между коллективом и работодателем
восстановление работника, ранее выполнявшего данную работу
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
сознательное нарушение устава предприятия, учреждения
совершение аморального поступка
совершение по месту работы хищения

Заработок работника зависит от количества фактически отработанного времени - данная система оплаты труда называется:

тарификационная
повременная
сдельная

Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение - это виды:

наказания работника
взыскания
побуждения работника к труду

Если работнику назначили срок испытания, то какова максимальная его продолжительность?

1 год
6 месяцев
3 месяца

Если работник трудоустраивается после окончания учебного заведения впервые, то испытательный срок ему:

не имеют права назначать
имеют право назначать
такого положения в трудовом договоре нет

Выделите, из предложенных, основные преимущества коллективного договора:

является внезабастовочным способом разрешения конфликтов
является главным гарантом контроля за деятельностью работодателя
это важный компонент, влияющий на профессиональный рост каждого работника
это одна из форм самоуправления на предприятии, учреждении

Выделите, из перечисленных, основные преимущества коллективного договора:

устанавливает нормы миниимальной и максимальной оплаты труда
конкретизирует (уточняет) положения трудового законодательства, определяя взаимные права и обязанности
одна из гарантий соблюдения прав работников на предприятии (учреждении)
гарантия эффективного взаимодействия работодателя и коллектива

Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора - это:

нарушение работниками трудового законодательства
нарушение устава предприятия, учреждения
забастовка

Во время забастовки работодателю запрещено применять "Локаут", что это такое?

набор других работников
увольнение участников забастовки
применять силу в отношении бастующих

Величина вознаграждения зависит от количества произведенной продукции и затрат времени на ее изготовление - данная система оплаты труда называется:

повременная
почасовая
сдельная

В случае невозможности решения коллективного трудового спора, работники имеют право обратиться в:

Конституционный суд
Арбитражный суд
Верховный суд

Оцените тест

Процесс решения контрольной работы очень простой и удобный: вам будет предложено несколько вопросов с возможными вариантами ответов. Вам нужно выбрать правильный ответ, и после этого вы перейдете к следующему вопросу. После того как вы завершите, система автоматически подведет итоги, и вы получите результат, который позволит объективно оценить ваш уровень знаний по теме. Это поможет вам увидеть, какие разделы материала вам следует повторить или углубленно изучить для более глубокого понимания.

Написать комментарий

Последние тесты

Входной тест по обществознанию для учащихся а